بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی درکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی برتعهد سازمانی درکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب است،که سوالهای پژوهش در بُعد هوش هیجانی براساس نظرات مایر،سالوی و کارسو شامل بررسی4 مولفه ی خود آگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط، در بعُد رضایت شغلی براساس نظریه رابینز 5 مولفه ی رضایت از پرداخت، ماهیت کار، ارتقاء شغلی ، سرپرست، همکاران ودر بُعد تعهدسازمانی براساس نظریه مایر و آلن 3 مولفه ی تعهد مستمر، تعهد هیجانی، تعهد عاطفی است.روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و نمونه آماری شامل88 نفر از کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران غرب در سال1393است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم جامعه آماری 114 نفر انتخاب شدند.به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس دوطرفه استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها به طور کلی موید اثرات ابعاد هوش هیجانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی است. همچنین آزمون همبستگی برمی آید بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی همبستگی بیشتری وجود دارد البته این به معنی عدم ارتباط با هوش هیجانی نمی باشد چنانچه برطبق آزمون تحلیل واریانس دوطرفه بدست آمده هر دو متغیر مستقل دارای تاثیر توآمان بر روی تعهدسازمانی می باشند سازمان باید با بکارگیری خلاقیت و نوآوری در شناسایی شخصیت دانشجویان و نحوه برخورد با آنها و همچنین توجه به کیفیت خدمات خود و سطح انتظارات آنها باعث بدست آوردن مزیت رقابتی برای سازمان خود شود. در کل می توان گفت:افراد دارای هوش هیجانی بالا تعهد بیشتری نسبت به شغل خود دارند از طرف دیگر یکی از عواملی که باعث افزایش تعهد به سازمان، در افراد می شود، این است که افراد از ماهیت شغل خود راضی باشند و احساس کنند در شغل خود، قدرت تصمیم گیری و آزادی عمل دارند.